学校工会五年发展规划

学校工会五年发展规划

一、指导思想：

在市总工会和教育局工会以及学校党政的领导下，围绕学校五年发展总体目标，以服务教职工为出发点，以创建“学习型、服务型、创新型工会组织”为契机，紧紧围绕学校中心工作，进一步凝聚人心，为构建教职工满意的学校，在实现学校新五年发展规划中发挥工会不可替代的作用。

二、现状分析：

1、发展优势：

（1）学校党委、行政领导比较重视工会工作。

（2）学校有着一支目标明确，富有创造性、较强凝聚力的教师队伍，干群关系、群众关系融洽，气氛和谐。

（3）工会干部团结协作，责任心较强。

2、问题困惑：

（1）工会为大家服务的意识还需加强。

（2）工会干部创新能力有待提高。

三、发展目标：

1、加强教师队伍建设，树立良好的形象，逐步提升教师的责任感和使命感。

2、根据学校实际，关爱教职工，开展教职工各种文体活动，增强凝聚力。

3、坚定支持学校党委、行政提出的一系列改革措施，按照学校五年发展总体目标，切实做好维权、保障工作。

4、继续做好“模范职工之家”创建工作。

四、具体措施：

（一）加强学习，提高工会干部和广大教职工的思想素质。

学校组织培训与自我学习相结合，开展多形式的学习活动，切实树立政治意识、大局意识和服务意识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力。

（二）开好教代会，维护教职工参与学校民主管理的权利。

进一步完善教代会制度，把校务公开和教代会的制度化、规范化和程序化作为进一步推进民主政治建设工程的基本要求。在校园网上开设校务公开栏，积极推进校务公开，维护教职工的知情权和参与权；加大校务公开的监督力度，扩大校务公开的透明度。及时把教职工关心的热点问题、难点问题进行公开，使广大教职工对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为创建和谐校园做好协调工作。

（三）继续开展增强教职工凝聚力，关爱教职工活动，维护广大教职工的合法权益。

1、关心教职工生活，在政策和现有条件许可的情况下，努力为改善教职工生活和工作环境、提高教职工福利。关心教工思想动态，及时了解掌握他们的思想状况，及时反映教职工的意见和要求，做好广大教职工利益的代言人。

2、增强工会凝聚力，促进教师队伍建设。工会工作在学校党政领导下，以师德为核心，促使全校教职工自觉遵守职业道德；以青年教师为重点，关心青年教师在岗位上的成长，尽最大可能提供让他们成长的机会和发展机遇，塑造学习型、知识型、创造型的教师群体，为提高学校整体办学水平作准备。

3、情系教职工，勤于为教职工办实事。

继续做好生病、住院教职工的探望和走访工作，慰问生活困难教职工，为困难职工申请困难补助、开展爱心扶助活动。做好部分在职、退休教职工的慰问走访工作，了解情况，增强凝聚力。

4、安排好在职教职工两年一次的体检工作。

5、安排好教工之女金榜题名后的祝贺工作。

（四）结合“模范职工之家”创建活动，组织丰富多彩、健康向上的文体活动，丰富教职工业余生活。

1、组织学校教工社团。如：书法、篮球、乒乓球、棋类、音乐、摄影、美术等，专人负责，定时活动。

2、教研组、年级组之间开展球类比赛活动；教师技能展示活动。通过活动使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动，同时促使大家在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。

4、发挥工会委员、工会小组长的积极性，每月召开工作例会，互通信息，反馈情况，做好阶段性总结和文明办公室考核评比工作。

（五）完善工会自身组织建设，努力提高工会工作水平

1、发挥女工委员的作用，关爱女教职工的身体健康，维护女职工的切身利益，做好计划生育工作。

2、继续做好退管工作，关心退休教师的身体健康，及时了解退休教师的需求，做好帮困、慰问、献爱心活动。

3、进一步完善工会财务管理制度，收好、管好、用好工会经费，量入为出，合理开支。

4、及时完成上级工会和学校党政布置的各项工作和任务。